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   Ⅰ (第1/3页)

    院内广播:“评奖的季节就快到了!”

    “听见了吗?”金发的女护士冲她身旁同行的陌生男医生说,“尽管一切仍会照旧,不会有什么改变。”

    女护士说了一句令人感觉很丧气的话,男医生却不觉得厌烦,反而十分喜悦:因为女护士“魅力十足”的属性,使她只要与人说话,便可以提升对方的幸福度。

    “并非如此。”棕发的男护士笑着回道,“若是评奖结果良好,我们就会得到涨薪的机会。”

    男护士是个“乐观主义者”,幸福度本就高于旁人;而他又是个“讨厌鬼”,聊天就会降低别人的幸福度。他明明说了一句鼓舞人心的话,却让女护士的表情愈发沮丧。

    但是,这又有什么关系呢?在美普尔医院,谈话内容经常是驴唇不对马嘴,人的幸福度也和生死一样飘忽不定。然而,这些都不是院方关注的重点——收益和声誉,这些才是院长的最爱!

    当然,因为治愈率和员工的悲欢也在一定程度上影响着收益和声誉,所以,院长不得不适当地予以重视。

    院内广播:“请护士到骨科病房来。”

    闻声,院内所有的护士微微一顿:他/她们需要根据自身的情况,即刻做出判断,自己是否要执行院方的指令。

    棕发的男医生问停住脚步的女护士:“所以,你要过去吗?”

    金发的女护士继续向前走:“不需要。”

    其实理由并不重要,男护士只是喜欢与女护士聊天——正常人都喜欢与“魅力十足”亦或是“有趣的人”进行聊天,进而增加自己的幸福度。于是,他问对方:“为什么?”

    “因为我一直‘想要接受培训’——等了1212天,终于获得了培训的机会。”女护士的语气并不友善,然而冷漠的态度并不影响她“魅力十足”的效果,“而且,”她仰着下巴,转向男医生,十分不屑地回道,“正如我的名字所示:我只能在药房和注射室从事治疗工作。”

    男医生在女护士的工作牌上,看到了如下信息:

    姓名:药注

    等级:高级护士

    岗位:药房、注射室

    出于礼貌(尽管在美普尔医院里并不用讲究这些),男医生想给女护士看一看自己的工作牌,但是女护士对此并不感兴趣——她转身就走,目的地直指培训室。

    “嘿!”男医生连忙追上去,“我想,我们是一堂培训课。”

    女护士目不斜视,快步向前,敷衍回道:“哦,我可是要去培训室1参加‘治疗Ⅲ’的培训。”

    培训室1是医院建设初期开设的房间,占地面积很小,室内的加成设备和装饰因此也很少;不过,鉴于院内元老级别的员工多是在这里逐步培养成才的,尽管员工不会对某个房间产生依恋,院长也并没有对1号培训室进行拆除或是扩建。倒不是因为院长怀念发家前的光景:单纯是为了省钱。不过,为了提高员工的学习效率,院长还是购置了最便宜的教学海报,贴了满满一屋——尽管看上去毫无美感,但是海报自带的装饰效果,还是增加了培训室1的美观度。

    “治疗Ⅲ”已是中级的“治疗”课程。男医生是专精“治疗”的医生,他未来还会接受“治疗Ⅳ”和“治疗Ⅴ”的课程;但是他或许无缘在更高一级的培训课上碰到这位金发的女护士了……因为每个员工只有5个培训栏位。如果男医生没猜错,女护士已经学习了“药房”和“注射室”的课程(所以才会被分配到对应科室进行治疗工作),之后她又参与了“治疗Ⅰ”和“治疗Ⅱ”的课程,因此才有机会参与更高级的培训;那么,学习“治疗Ⅲ”将是她最后一次参与培训的机会。除非她是专精“治疗”的护士。毕竟

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