第一百一十三章 土地 (第2/4页)

问题，那就是领-导喜欢你，你就有一百个优点，领-导不喜欢你，那么你就有一百个缺点。

    晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。

    何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考核，时间。

    比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习管理，然后进行考核，还需要在某个岗位上考核业绩，另外干多少年才有条件晋升。

    也就是说，哪怕这个班长不被车间主任喜欢，但是只要达到了条件，那么还是要晋升的，这样下面的人也知道，我想要当车间主任，要学习那些方面的东西。

    也就是说，从下面工人到经理，总经理，这是一个十分明朗的晋升路线，比如车间主人需要学习管理学，那么工人就可以报考这门学科，集团会建立自己的培训机构。

    就像总经理，不但需要管理学，还需要了解进出口贸易，乃至于时政等等的。

    也就说每个岗位需要什么条件，一个工人就知道，只要你足够努力，那么就可以从一个工人成长为总经理。

    有人说考核通过，实力不行怎么办？

    当然就是下了，因为岗位考核也是重要的一个条件的。

    整个世界上，管理最好的是麦当劳，人家那么多的人员，门店，还有供应链，不得不说，的确做的很好。

    亚-马-逊其实开始的时候，就跟某宝的小二一样，负责采购的权利很大，某宝当年小二一年收入几百万那都是差的，几千万都是正常的。

    昌盛在内地以后也会面临这种情况，那么程序就很重要了，当然还有就是负责制度，企业里面也是一样的，每件事情都落实到责任人，这样出了问题就有人问责了。

    程序化的好处就是责任，权利，这些都摆在明处的。

    也让下层员工知道，要当上主管，需要具备什么条件，需要进行哪一方面的考核等等。

    你在本岗位考核不过，那么就别指望晋升了，这对于有能力的人来说，是好事。

    另外这样上级也不能按照自己的喜好来提拔人，何贵准备在京都的时间，就多学习一些管理方面的东西，也就是学习现代企业的经营策略。

    然后拿出来，让老李下面的人去商议，照抄也不合适不是？

    这样不至于说某些人勤勤恳恳的，几十年都得不到晋升，只要条件满足了，不需要你拍领-导马屁，也就让下面的人不需要拍你领-导的马屁去挖空心思，而没有时间去考虑其他的。

    何贵这边琢磨东西，杨海这边回到家里，说不出来是什么滋味。

    “怎么了？”杨海的老婆看着杨海的样子，回家儿子都不逗弄了？

    “你说人与人差距怎么那么大？”

    “被何老大打击了啊？人家是什么人，你是什么人？你还想跟别人比？”

    “我不是比啊，这家伙刚才口气大的不得了，西边修路不是要上百亿，我还以为这家伙抽风呢，没想到全是为了他自己。”

    “他自己？”

    “嗯，设计院拿出双向四车道高速，何老大让设计院改，加宽两边加行人走的地方，你说这……。”

    “人行道，高速不应该有吧？”

    “这还不算，隧道两边也要开辟专门的通道，说什么逃生通道，我还以为这有很大一笔钱，没想到他说今年年底赚的钱就要不完。”

    “那是肯定的，你没看前几天人家卖了一百多亿美金，这就是几百亿了。”

    “唉，我就守着一个破学校……。”

    “拉倒吧，何老大不拉你，你还骑着摩托车到处晃荡呢？”杨海的妻子才不给面子，没好气的奚落道。

    杨海摇摇头：“算了，比不了，儿子，走，咱们出去溜达。”

    “外面这么热，你自己去。”

    周媚娘去上班了，何贵就看着儿子在摇篮里面睡觉，外面罩了一层纱网，自己也躺在摇椅上，一晃一晃的。

    张红去休息去了，现在大肚子，坐久了，走久了都不好，张红自己说没问题

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