第一百三十二章 拒绝讨价还价 (第2/5页)

多备点货，等到奥运结束的时候，再发售。”何贵开口说道。

    赫尔曼点头，要知道赫尔曼可是有龙谷半导体5%的股份，虽然没有啥权利，但是呢，分红少不了啊。

    赫尔曼拿着何贵设计的随身听离开了，他们要做的就是把零件塞进这个随身听里面，然后做到相关的功能。

    何贵翻开了厚厚的文件夹，仔细看了起来，这就是员工的工资，整体来说，整个集团的工人的工资，福利待遇在同行中是顶尖的，整个港岛已经有接近四万人为自己工作了。

    其中用人最多的是昌盛，昌盛主要是生鲜这方面，也就是生鲜超市，已经有接近一万名员工了，包括物流。

    然后是汉鼎，汉鼎在西贡的生产线扩大了两次了。

    龙谷半导体下面的工人，差不多有八千了，距离一个电子产业园需要的工人，还差很多。

    维多利亚电视台，居然也有四千多人……。

    四万人，一个月工资就就是接近五亿港币了，人均一万多一点。

    这已经不错了，因为一万是港岛白领的工资水平，自己旗下大部分是产业工人，仔细看了一下，基本是八千左右的工资。

    另外保险什么的也都缴纳了，还有就是各种福利待遇，比如今年要分的房子。

    中层干部的工资差距虽然有点距离，但是中高层暂时不在房子这种大福利待遇之内，因为这些人买的起。

    当然了，产业工人需要干多少年，房子才是你自己的，还是有个约束的，中高层不参与就没有这个约束了。

    最顶层的工资差距也不是太离谱，不会说下面工人五千，总裁一个亿什么的。

    一线工人基本上是八千，总裁这类的也就在几十万，当然总裁这些年底奖金算起来就就比较多了。

    至于赫尔曼，保罗这种有分红的不在这里面。

    股份是不会给的，但是分红的期权，这些是要给的，何贵可不会放开股份，咱也不上市，又不缺钱。

    “老李，你过来一下。”何贵琢磨了一番，还是要决定综合性的工资改革，也就是从进来就开始分级别，每个级别需要什么条件，这样不至于干几十年，不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。

    话说回来，能在一线给你干十几年的，才是最可靠的，一线工人不需要多聪明的头脑，需要的是可靠。

    作为老板来说，还是喜欢老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意给你捅娄子。

    当然也有部分老板喜欢新工人，因为便宜，何贵则不这么认为的。

    李总裁屁颠屁颠的就来了。

    “老板。”李总裁直接就进来了，看到何贵在写写画画的。

    何贵开口说道：“老李，我觉得可以进行工资改革了，设定一个清楚的工资级别，新人进来是多少级别，老工人是什么级别，福利待遇，基本工资，奖金这些弄一个明细的出来。”

    “要让工人对自己有多少工资，自己都能算出来。”何贵继续说道。

    工资改革，其实就是杜绝财务漏洞，一个一线工人，基本工资多少，奖金多少，绩效多少，自己月底了大概就能自己算出来。

    李总裁听到这话，琢磨了一下问道：“老板，那么不同的企业，计算方式不一样？”

    “基本工资都一样，绩效，奖金，这一块不一样，但是每个公司都要拿出详细的计算方式，比如满勤多少，绩效多少，加班一小时多少，加班两小时多少，福利待遇，每个级别是多少，另外一线的工人，老工人与新工人基本工资可以差距不大，但是福利待遇，奖金这些必须要大，比如一年工龄多少奖金，然后每年增加多少，有个清楚明白的认知。”

    “扣钱也是，什么扣多少，都张贴出来，不能说随便怎么扣。”

    “公布出来的工资方案，要让员工自己到月底，都能大概算出自己多少钱，你让各个公司财务加入进来，以后整个集团的人事级别通用，可以分十级，十五级，二十级等等的。”何贵一边是，李总裁一边就记录下来。

    李总裁也看到了这样做的好处，那就是下面的人想要黑钱，就不行了。

    何贵可是知道内地到了现代，还有一些厂长黑工资钱的呢，给老板报一个数字，

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