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特别的，并不会相信某些事如果自己去做、就会和其他芸芸众生一样碌碌无为。

    导演这一行从某些方面来说和绘画、音乐等艺术类职业是同一类的，都需要足够的创造力和想象力，而这类人也往往是最不愿屈服于现状、颇有些清高自诩的性子。

    因此，在得知那些试水同学们得到的结果后，一大波心中抱有较高期待的同学们纷纷打了退堂鼓，不少人彻底打消了提前递简历、面试实习的想法。一部分同学思考后决定去试一试，觉得说不定自己面试时表现的如果比其他同学更加优秀的话，说不定能得到更好的机会？

    总之，在开学三周之后，宋祁辛从人事部那里得到的报告上看到，y大宋祁辛的那些同学们中，一共只有八个人在这三周内来面试过，其中，只有四个人愿意留在辰汐传媒跟组进行实习。

    人数比他预估的还要少，不过宋祁辛一点也介意，一来他们现在才刚上大三。二来他也曾经历过这个阶段，知道在这个岁数时的那些学生们心中对于未来所抱有的期望。

    在还没有正式进入社会、没有经受过风雨之前，他们做出这样的选择简直太正常不过了。

    不过这些同学们并不清楚，如果不是宋祁辛给自家公司打过招呼的话，那么他们即便投递简历，以他们如今大学在读、没有工作经验、有一定数额工资需求等等现状，绝大多数的剧组压根不会给他们进组面试的机会——娱乐节目的班底也一样。

    多少想要进剧组的人都是托关系找在某些剧组里的朋友介绍、以一开始很长一段时间压根没有工资、入组后各种勤快嘴甜才能被留下？

    大多数的剧组根本没有辰汐这样的体量，更不会给这些工作人员签署什么长期合同之类的东西。都是xx导演准备开拍前，找有过合作的人临时拉起个班子，拍完这部影片后大家就地散伙。

    像这样的模式虽然好往组里面介绍一两个新手，可如果你不够勤快、工作效率不好的话，以后是不会有同组的同事在接到新工作后主动邀请你的。即便有工作机会，进的也往往是根本赚不了多少钱、最多只够一段时间内糊口的辛苦钱。

    这件事的影响对于宋祁辛本人来说可以算是微乎其微，虽然班上、校内隐隐出现了一些关于宋祁辛的□□——一些同学觉得宋祁辛所提供的机会纯属耍人玩，给导演系的学生不介绍导演相关的工作，却让人家跟什么娱乐节目的剧组，这不是耍人是什么？如果不想介绍、不想让同学进他家的公司可以直说啊！干嘛故意让他的下属给同学们推荐这些恶心人的工作？不对口不说、工资还低！

    不过这种言论也只是在小范围内的口耳相传中流传，原本是有人发帖在论坛上吐槽过的，不过却被立即锁帖、发帖人也收到了校内的警告信息——不管人家提供的实习机会到底合不合心意，人家至少没有用什么霸王条款来坑人吧？更不用提学生不知道这些事的业内情况，学校中真正管事的教授老师、辅导员、大四、博硕学长还不知情？

    只不过他们犯不着和这些还处于自信心过度爆棚、自以为前途无量的学生们解释而已，反正等到大四大家实习找工作的时候他们自然就知道了。

    但不解释、说明，也并不意味着他们愿意得罪辰汐这个合作伙伴，宋祁辛入学后虽然没有特意做过什么，但如

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