第三百四十三章 章程 (第2/2页)

气放松的时候。

    同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。

    家人还拌嘴呢，别说添个生长环境完全不同的外人进来了。

    要不怎么后来拍了部电视剧，叫《田教授家的二十八个保姆》呢。

    伤筋动骨的一百天里，就为了照顾扭伤脚的田母，剧中的田教授连换了二十八个人，也没找到合心意的保姆。

    这其实并不夸张，而是真实生活的缩影。

    即使是有钱的人家也一样。

    如果管理不善，所用非人，反倒惹出来的麻烦会更多。

    像上一世，洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。

    他遭遇过“卷包会”，离京十几天，自己的别墅便被洗劫一空过。

    后来他虽然用自己的法子找回了失物，损失不多。

    可也实在怕了这样的麻烦，只有不住别墅改住五星级酒店了。

    直至娶了方婷，交由她来持家，又重金雇请了一位称职的管家，这方面的问题才不用操心了。

    但如今的社会，他又去哪儿寻找这样的管家啊？

    就连正规的用人中介都没有哪。

    要相看人，还得靠自己去野地儿现划拉呢。

    偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私，绝对马虎不得。

    所以这事儿还真够他头疼费神的呢。

    不过好在洪衍武，他有个懂得持家，出身不凡的妈啊。

    这事不去请教老太太，不就傻了吗？

    还真甭说，老太太在这方面绝对是权威。

    几句话就把思路给他捋清了。

    而且订出的章程，让他深受启发，受益良多。

    实际上据王蕴琳来看，洪家和普通百姓家有着大大的不同。

    洪家最大的优势就是经济条件好，保姆在吃住待遇上会很满意。

    而洪家最在意的却不是保姆样样会做，如何能干，其实是用人的稳定和安全。

    所以只要守着最基础核心，其他方面不去太计较，并不难找到合适的人选。

    说来有意思，老太太最终给出的用人标准，也是和大部分雇主完全相反的。

    那就是十八九岁，身家清白，初到京城，尚无务工经验的老实人。

    为什么如此，老太太的意思是，穷人家的孩子早当家。

    这个岁数能出来自己挣钱，就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。

    哪怕稚气未脱，但心智已成年，满可以任事了。

    而且正因为年轻，染病概率就小。

    距离结婚也还有几年，恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。

    如无意外，干活不仅用心，心态也会比较稳定。

    没经验倒不怕。

    请来的人不过为做家事而已，慢慢教就是了。

    没干过的人，就如同一张白纸。

    雇主说什么是什么，好教得很。

    反倒是那些年岁较大，做过多家，声称样样会的保姆决不能要。

    因为一是人大了就世故，人心难测。

    二是身体状况上特别健康的，少有。

    三是一些习惯根深蒂固，很难按雇主心意去改变。

    四是上有老下有小，家庭纠拌较多，经济需求较大，实际是最不稳定的群体。

    最后，老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。

    那就是在聘请前，一定认清雇佣关系的本质。

    尽力把工作内容、工作时间，特别要求和雇请待遇和对方说清楚。

    最好能有个细则要求，这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。

    也只有洪家先做到了承诺和守信，干活的人才能对他们产生信任。

    日后相处得好不好，是建立在互信基础上的。

    对此，洪衍武不但深以为然，且有豁然开朗之感。

    ()镶黄旗的重返1977

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