火爆医少_第三百一十五章 不要不要 首页

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   第三百一十五章 不要不要 (第1/2页)

    杨明辉本来还是有想报复杨小天的心思。

    但一看人家的车,百来万的大奔,还是外地牌照,这年头不是猛龙不过江,想了想,还是作罢。

    再说了,主要杨小天手上还捏着他的把柄呢。

    到了四十岁这个年纪,面子什么的已经无关紧要了,能赚到钱,吃得美食、上得美人,那才叫舒服。

    面子什么的,能当饭吃吗?

    想到这,杨明辉摇了摇头,一步一步的向公司里走去,公司里还一堆头疼的事呢。

    “没事吧你?”在路上,杨小天问郑博宁。

    郑博宁摇了摇头:“我没事!”

    “那你哭丧着脸!”杨小天问道,“感觉你有些悲伤啊!”

    郑博宁苦笑道:“我刚毕业就在万维工作,到今年为止干了有七年了,即便是离职,感情还是有的啊!”

    见郑博宁如此伤感,杨小天也有些过意不去了,他说道:“要不然,你回头给总公司打个电话,你总公司总归也是有领导的吧?把这里的情况说一下,让他们把你调回总公司好了啊!”

    郑博宁摇了摇头:“虽然伤感,但还是要离开的!”

    “为什么?”杨小天没明白,舍不得离开就不离开好了,既然要离开,为什么又要伤感。

    “你不懂!”郑博宁很文青。

    杨小天来了兴趣:“你说说看呗,也许你说了,我就懂了!”

    “这样说吧!我对万维是有感情的,但从理智上来说,离开万维是正确的,为了我今后的发展前途,一直待在万维不能说没前途,但机会比较小一些!”郑博宁给杨小天分析道。

    “我明白了!”杨小天点了点头,“这就和男女谈朋友一样,你找了个女朋友,谈了好些年,然后在结婚前发现她不会生孩子,虽然在一起很快乐,但在你父母的压力以及自己对孩子的渴望之下,你还是要离开他……”

    “这个比喻……”郑博宁有些石化的感觉,“好吧,其实也差不多吧!”

    “嗯,早这样说我就明白了!”杨小天笑道,“不过我有一点还是不明白!”

    “说!”

    “万维公司在业界也是很大的公司,不说前三吧,起码国内互联网行业前五它是占据的吧,这样一家公司,为什么在你说来就好像不会生孩子的女人一样没前途呢?”杨小天问道。

    郑博宁笑了起来:“你这样比喻,是不尊重女性哦,小心被女权主义者暴打!”

    “好吧,我换个比喻,就好像精子活跃度不够的男人一样,也生不出孩子!这下没有男权主义者投诉我吧?”杨小天笑了笑说道。

    “这个比喻可以有!”郑博宁点头,“现在回答你刚才的疑问,万维公司规模是比较大,但它的赢利点比较单调,就是靠搜索业务!别的业务虽然它也涉足,比如说在线旅游网站、视频网站等等,但都做不到业内第一的地位,始终是第三第四的地位……当然,这是外部原因,但外部原因总归是有内部原因造成的,若不然一项业务不成功也就算了,不能所有业务都不成功吧?要知道万维是很舍得烧钱的!”

    “你是说……万维公司内部有问题,所以才造成现在打不开局面的情况?”杨小天问道。

    他很喜欢听这些话题,或许是因为最近自己也在创业的原因吧,多听听成功公司的经验,对自己的发展,以及今后避免走进同样的陷阱,是有很好的帮助的。

    “对,就是内部有问题!”说起这个问题来,郑博宁可是吐槽不断,“简单的来说,就是每个人都担心犯错,每个人都不想担责任!我举个例子啊,比如说上面下发一个任务,那么每个人都只走自己分内的事,而不是说努力去做到最好,因为很简单啊,公司大了,管理制度全了,那么就是多做多错,少做不错,只要完成分内的事就好了,不用发挥主观能动性!”

    杨小天听到这琢磨出味道了:“你这说的,怎么好像是以前的老国企一样啊?”

    “对,就是这样的!”郑博宁说道,“公司大了,员工多了,要管理,担心员工人浮于事,要加人事专员去监督,可人事专员一多,又要有专门的管理机构……反正啊,人是越来越多,可干活的人越来越少了!”

    听他这样说,杨小天不由想起明朝时。

    皇帝怕文官不听话,建了锦衣卫监察文官,又怕锦衣卫不听话,建了东厂监视锦衣卫,可万一东厂也不听话呢?得,建个西厂去监督东厂吧……

    郑博宁感慨道:“所以啊,很多资金、时间都消耗在内部空耗上了,真正做事的人,反倒是没有几个了!”

    杨小天点头,心想自己今后有时间一定要好

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