餐饮巨头_52、分歧 首页

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   52、分歧 (第1/2页)

    这次找公司办公的地方,李国豪的想法是就近,最好就在中环这片找,一方面这边的写字楼比较多,另一方面租金价格也不是特别的贵。

    “就这里吧?怎么样?”

    李强扫视了一眼这间不大的办公室。

    “是不是小了点?”李国豪问道。

    这间办公室大概有2000多尺,折算下来也有俩百多平米。

    李强道:“差不多,没必要租那么大的地方。”

    公司才刚刚发展,没必要租那么大的地方浪费空间,等以后李记糕点做大后,在考虑换场地。

    办公的场地租下来了,剩下的就是招聘员工了。

    开公司必须要招的几个岗位,首先就是财务,也就是会计。

    一个企业或者公司的发展必须要有财务的,无论公司大与小;会计是每个月进行记账与报税的,如无收入,就无应纳税申报,也就是大家常说的“零申报”。

    想要公司进行规范治理,就必须要求各部门进行报表,不光是财务,还要求销售、出库、入库进行报表比对。

    李国豪跟李强二人商量了一下,新公司成立,暂定四个重要部门,其他的等日后发展在扩充。

    首先,人力资源部,财务部,食品安全检查部,公关部。

    财务部的重要性就不多说了,平时发薪水,结算公司支出、盈利,报税等,乃是公司最重要的一个部门之一。

    人事部的作用,就是招人培训!这个部门看上去可有可无,实则不然,一个好的企业公司的良好发展,是必须要有人事部的。

    平时员工的绩效,福利,乃至劳动关系,都是需要人事部来完成的。

    食品完全更不用提了,公司主经营的就是糕点食品类,这是重中之重。

    至于公关部,原本李强觉得暂时不需要,但李国豪却不这么想。

    在他看来,公司想要发展,最离不开的就是公关宣传。

    从一开始李记糕点就是依靠宣传活动发展起来的,更何况李国豪从后世穿越过来,最清楚广告的作用是有多么的有效,对于公司业绩盈利,公关部是至关重要的一个部门。

    ......

    开公司虽然简单,只要将资料交给律师代劳,到时候自己出面签个字就行了。可筹备公司却花了李国豪将近一个月的时间。

    从招聘员工开始,到公司正式运营,李国豪也算是勤尽了全力。

    旺角店开张,李国豪除了当天去了一趟开业仪式外,剩下的日子,就跟李强以及张栋在一块筹谋公司的事务了。

    以前开店算是小打小闹,员工的薪酬福利请假等问题,都只是身为老板的李国豪单方面决定的事情。

    可开了公司后,就要进行规范化的管理。

    例如员工每月工资多少,假期有几天,福利有多少。

    乃至升级制度也要好好的筹备一下。

    从来没有开过公司的李国豪,起初以为很简单,只要单纯的招员工,然后公司就能安稳的发展。可直到上了手才明白有多么的复杂。

    “福利?我们还弄这些东西么?”张栋看着手上李强制定的公司规划

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