第三章 我没有做梦吧 (第2/2页)

块！

    “谢谢老板！”

    “我没有在做梦吧，快掐我一把！”

    看到大家的反应，胡光凡开心一笑，“你们没有做梦，这是大家的端午节福利，另外，明天上午九点，我会将拖欠的工资全部发给你们，一分不少。”

    这是真的吗？

    五个人的脑袋全部都是晕晕的，幸福来得太突然，真的有一种不真实的感觉，如果不是掐大腿很疼，真的以为是在做梦呢。

    胡光凡呢，其实比他们更加的开心。

    已经收到了银行短信，“您尾号为3458卡活期汇入50000.00元。”

    一个零，两个零，三个零......

    没错，整整5万！

    果然是十倍回报啊！

    “谢谢，谢老板！”

    “我们一定会用心干活，只要老板不辞退我们，我们就不会走。”

    看到满脸感激的几位工人，胡光凡道，“以后好好干活，用心工作，我并不会亏待你们的。”wap..OrG

    “......”

    目送几位员工离开之后，陈一凡心中想道，有了这五万块，接下来干一点什么呢？

    对了，去一趟凤凰厂拿一点业务过来做，然后招兵买马，扩大生产制造规模。

    还没有出门，脑海之中系统提示的声音响起来。

    “回报低于一百万采取秒到账的形式，超过一百万则必须按照系统提示进行操作获得回报......”

    听完之后胡光凡总算明白了，将来给员工发工资，发福利等，只要不要超过一百万就能秒到账，超过一百万则按照系统提示去操作，如买彩票，买股票，甚至是赌球等等，以各种各样的方式获得回报。

    这样也行。

    资金更安全，也能解释资金的来源，而不用担心巨额财产来源不明。

    小工厂内很安静，只有胡光凡一个人。

    趁着这个时候，胡光凡又研究了一下自己的金手指。

    十倍回报，但仅仅限于旗下员工的薪酬福利回报。

    薪酬不得高于本市同行业最高标准。

    员工数量根据企业规模系统有最大数量，不能为了获得十倍薪酬福利汇报而特地招聘大量的员工。

    给员们发奖金也有限制，不能发得比他们的工资还要高。比如某员工月薪是五千，你最多给他发五千的奖金福利等，不能再多了。

    工资 各种奖金福利不能超过系统规定的总额。

    旗下关联企业也只能是一家，且限制于制造业。想去搞房地产、贸易，网络等是不行的。

    虽然有很多限制，胡光凡还是觉得这个金手指很香。

    无比香那种。

    系统很简单，就三个界面。

    一个主界面，一个宿主的个人界面，还有一个是任务界面。

    主界面上有宏达实业有限公司的简单介绍，如资产，员工数量。

    如，现有员工数量9人

    本月工资上限108622元

    本月奖金福利上限92320元。

    也就是说，胡光凡本月可以给员工们最多平均发12000 元的工资，本月每人平均最多发10000 块钱的奖金和福利。

    为什么系统给出的上限不是整数呢，因为每一位员工的技能等级、工作年限等不一样，能拿到的工资和奖金福利也不一样。

    作为老板，可以搞平均主义，也可以不搞平均主义，谁表现好，职务高，可以多发一些，表现一般，可以少发一些，如某员工表现好，本月给他发15000块的工资也行，只要总额不超过系统规定就可以。

    目前是九个人，明天如果要有人继续辞职的话，员工数量减少，估计系统给出的工资上限总额也会调整。

    同样的，宏达实业的员工数量增多，系统也会根据员工数量调整工资和奖金福利总额的上限。

    研究了一番系统这个金手指之后，一个人呆在这里也没有意思，胡光凡准备出门。

    出门之前断电，锁门，胡光凡开着用来送货的破旧二手小货车出了门，前往凤凰厂。

    这辆小货车当初是从二手车市场买的，典型的除了铃铛不响其他地方都响的那种。

    因为一直在跑业务，胡光凡对凤凰厂是比较熟悉的，这一次一如既往的来到了城轨事业部的采购部。

    城轨的订单基本都是采购部发出去的，各供应商从采购不拿业务。

    李尚远。

    城轨采购部采购一组的组长，属于主管级别，职位虽然不高，但话语权很重，一些不是很重要的小订单他可以直接和下面的供应商签订。

    胡光凡轻轻的敲了一下门，听到里面传来‘请进’的声音之后悄悄的推门走了进去。

    李尚远原本在埋头写着什么，抬头看到胡光凡，脸色微微一沉。

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