和蒋先生先婚后恋_和蒋先生先婚后恋 第87节 首页

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   和蒋先生先婚后恋 第87节 (第2/2页)

    陆柠大概了解,陈总是想方设法地找到几个算法技术的大拿,还是拿原始股的那种。

    远目科技最核心的算法部门,是陈总直接管理。

    晓雪道:“你可能不知道,在去年盛远没有着手改我们的章程之前,他们可能都要走了。”

    陆柠咽下去有点咸的叉烧肉,“啊?我半点都不知道。他们如果走了,那远目不就……”

    晓雪道:“因为陈总快把人逼死了。”

    她拿起柠檬茶,捏着吸管,“好咸。你的是不是也很咸?”

    陆柠点点头,继续问:“陈总是为了出成果吗?”

    晓雪道:“对。从盛远开始接触我们开始,他可能就已经有点……业内非我们不可。对技术盯得有多紧呢,这样说吧,本来有一个算法大佬是顾问形式,结果陈总给他的事情多到影响他科学院的研究工作了。”

    陆柠:“……啊这……给钱了吗?”

    “柠宝,到他们这个级别,不是钱的问题。钱也买不到一天25小时,人总要吃饭睡觉过日子的。”

    “也是。”陆柠认同,“那你的意思是,年底制度的微调之后,他们暂时稳住了是吗?”

    晓雪点点头:“可能也是在观望吧。其实,从某种程度上,盛远的介入让公司更正规,对大家都是有好处的。但陈总估计有更大野心。”

    陆柠想起陈总开大会的口号:“陈总要为全人类做贡献。”

    晓雪拿着玻璃杯直笑,柠檬茶晃荡晃荡。

    “反正稳是稳住了,且看今年陈总要怎么办吧。现在他在搞市场,算法那边估计松口气。”

    陆柠点头,喝奶茶:“这个茶也不好,第一次喝这么甜的丝袜奶茶。”

    “下次不来了。”晓雪道,“下次我请你去另一条街的茶餐厅,正常多了。”

    “好嘞。”陆柠痛快答应,下一顿还可以听“内幕”。“我有的时候感觉公司蛮好的,至少对我这个新人算很好了,没有网络上说的一些公司压力那么大。”

    “我们部门是还好。”晓雪道,“因为我们不做核心业务。公司里就是这样的,老板盯着哪个部门,哪个部门的人压力最大的。”

    说到最后,陆柠扒拉着奶茶杯:“晓雪姐,其实我一直有个问题,你为什么一直呆在远目?是不是两年了?”

    “嗯。”晓雪算的很清楚,“到今年八月份,刚好三年整。我也算是陪着远目一起成长。”

    “听起来还挺好的。”陆柠道。

    但他也清楚,公司给的薪资待遇可能配不上晓雪这么认真工作。

    晓雪解释道:“我的履历太难看了,不是远目对我多好我不走,是任何公司只要不伤到我,我就会呆满三年再说。”

    她笑着问,“你说,现在的本科生,研究生有多少?尤其是在荣城,国外回来的都大把大把。我一个大专学历再有能力又怎么样呢?我连面试机会都混不到。”

    陆柠是做招聘的,筛简历是他的第一步工作。

    现在的招聘网站都会把学历摆在前几行。

    在应聘者简历充足的情况下,学历直接筛过一批人。

    陆柠道:“但是随着工作时间长了,学历慢慢的就不重要了,招聘人员会开始关注后面的经验。”

    “现在也不比以前了,以前经济发展快速成长期间,小公司大公司疯狂往外冒出来,只要有点经验就能干。现在人才济济,不深耕一个领域,出去面试都谈不上一二三,谁要我?”

    晓雪道,“反正我自己是人事,什么是认真做事的,什么是混日子摸鱼或者是混别人经验项目的,面试一聊,都心里有数。”

    陆柠又想起一个问题,轻声问:“如果……我是说如果……有类似于盛远这样的机会,你会考虑吗?”

    晓雪如实道:“得综合考虑,薪资、工作情况、顶头上司的处事风格。你别看老郑这德性,他已经算很好了。至少没有坑过我……哎,我这工作几年,底线越来越低了,上司不坑我、我都开始感激他了!自己pua自己,腌入味了!气死!”

    她说着说着,感慨起来。

    陆柠禁不住笑了。“懂了。”

    晓雪叹气:“我们人事就是跟人打交道,如果人际关系处不好,赚到的薪资可能还不够买药吃。网上说的没错,职场很多事情就,退一步乳腺增生,忍一忍子宫肌瘤。”



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