第33章 (第2/2页)

小时。

    这些年，许晏清在国投委所做的贡献是有目共睹的，政策制定不仅是对政策制定者理论与学术能力的考验，更是社会各阶层和群体之间，权力与利益的博弈。

    许晏清被架在这个位置上，实则也有如油烹火烤。

    但他这么多年来从未说过一字一句，默默自己顶住了压力，仍然坚持内心的正道。

    如果不是这样，他也不会被放在这个位置上，一待就是五六年。

    这种岗位，眼红的人太多了，守不住底线，随时可能被腐化，被突破，他的前任已经倒了两三个了。

    即便清廉正直，依然难免被人诋毁，被人抹黑，这也是正常的。

    孙部长等候的时候，内心早就盘算定了。

    进了大领导办公室，先不紧不慢地汇报了几件事情，涉及到一体化方案的事，他递上了许晏清上次调研的汇报材料。

    大领导快速浏览了一下，倒是点了点头，在落款一栏看了一眼，问，“下一步几个试验区，报告里提到的几个地方，可以再去看一看。”

    孙部长道，“是，不过晏清马上要去西北，恐怕一时半会儿这件事情，还得找人无缝衔接上。”

    大领导哦了一声，这模棱两可的态度，倒是不好揣度。

    两个人又说了几句，大领导道，“沪市这些年的成果，也该总结总结，下一步继续试点，也要有个成熟的样板。”

    孙部长听大领导话里的意思，立刻明白了几分，试探道，“那我还是让晏清趁着去西北之前，抓紧再去调研一下吧？”

    大领导放下了材料，不疾不徐道，“再好的政策，没有成熟的样板，没有可以复制的运作机制，也都是空谈。”

    孙部长点头称是。

    大领导道，“就不要去西北了，这批中直机关和地方交叉任职，就是为了锻炼干部的。一些中直机关的干部，没有主政一方的经历，纸上谈兵到底不行，这些年政策放空的事情太多了，都是不接地气造成的。小许这些年做得不错，但也不能每天在部委闭门造车，要去地方上处理具体问题，才能更成熟，就让他到地方上去锻炼锻炼吧。”

    孙部长听明白了，许晏清去西北，不是领导的意思，但是他的交流外放，领导是被说动的。

    所以，到底是发配还是培养，倒也不能盖棺定论。

    孙部长试探问，“去新区？”

    大领导点了点头。

    孙部长看向大领导身后陪着的办公厅主任，办公厅主任明白他的意思，送他出来的时候，对他表明，会由自己去同中组部说明。

    反正名单还没有上部务会，只要大领导首肯，调整也没什么困难的。

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