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    觉？”

    “聊聊呗，代王。”

    向杰合上书，躺下：“吴三儿的事没什么可聊，他已经被开除了。”

    “说好不改变历史的，咱们以前可没这出啊。”

    向杰：“没这出开除，还是没这出私自收客人钱的？你为什么要纵容他这么做？我还没质问你呢！”

    吴显贵：“他还小嘛，不懂这种事的严重性，你好好教训他，他以后就懂了。”

    “小？22岁还小？他都带两个徒弟了，就这种素质能把徒弟教好吗？”

    “你知道我最佩服你什么吗？”吴显贵道：“我最佩服你理财、办事特别细致，井井有条，我就做不到，连做菜都弄得手忙脚乱的，你从来不会。”

    “那是因为你笨。”

    “对，我和吴三儿一样，没什么文化，做事不够细致，道理也懂得少。”

    向杰打断：“我可没说你没文化，别瞎想。”

    “我说实事嘛，我就是读书少，但是只要别人讲的道理对，我也是会听的。”

    “吴三儿已经触及底线了，你出去打听一下，哪家公司员工背后乱收客人钱还不被开除的？如果不是家里亲戚，我都可以报案，以诈骗罪告他。”

    吴显贵沉吟片刻，他知道自己口才不如向杰，什么时候说理都说不过他，但这一次，他必须想办法说清楚。于是换种方式说：

    “一个公司有规范章程，员工都应该遵守对吧？”

    “当然。”

    “可是，有没有允许范一次错误，给一次机会改正的呢？”

    “你什么意思？就当这事没发生过？”

    “当然不是，我是说，公司的规定和国家法律还是有所不同，国家需要严格的律法约束，但是公司的任何规定，目的都是让公司更好的生存下去，而不是以开除人为目的。”

    向杰冷笑：“所以呢？不用杀一儆百，大家一团和气，想乱收钱就乱收钱，把公司搞垮为止吗？”

    “我的意思是，一个公司的规定，面对的对象永远都是人，规定是死的，但你管理的人却更加复杂，人是可以避开很多规定做一些你根本不知道的事，这些事反而更伤害你的公司，所以……”

    “所以你就是为了他要改制度？”

    “你听我说嘛，”吴显贵觉得向杰有些激动，可能真是被吴三儿气坏了：

    “我们做老板的，厂子底下发生什么事，总是最后一个知道，为什么？因为员工们是一条战线，老板是另一条线，因此，老板总是需要一双可靠的眼睛。我记得有本书叫里面说，如果通用集团要倒闭了，他作为CEO，可能最后一个知道。那书是你给我看的，有印象吧？”吴显贵也是看过不少牛人传记的，这种东西平时拿来吹吹牛、教训人挺管用。

    向杰：“嗯。”

    “吴三儿因为身份特殊，他可以作为我们在公司内部的另一双眼睛。你别看不起这双眼睛，关键时刻非常有用。”

    “谁都知道他是你家亲戚，难道还不防备他吗？”

    “吴三儿那德行，像是需要防备的人吗？在员工眼里，他就是我抓进米袋的老鼠，而且靠着他还享有特权。厂里员工私下什么猫腻，他比谁都清楚。连谁藏了顾客半桶机油他都门儿清。”

    向杰啧啧道：“你培养的员工就这种素质。”

    吴显贵：“修车工文化水平普遍不

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