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倒真的是一个极好的人选。

    前提是，S市办事处那边需要强有力的人手接替。这点需要和汤丹好好谈谈，因为何小曼对S市办事处的人员还是比较了解，有当地招聘的，也有崇光厂自己的人，能力都挺强，选谁接替很重要。

    而汤丹自己想回来，大概还有个重要原因，就是史培军。

    她比史培军大一岁呢，追得很紧。

    分居两地，追起来很不方便，现在的史培军可不是以前那个满脸痘痘的学渣了。人家虽然生得不太高，但也长相周正帅气，又有汤丹老是从S市给他带各种名牌衣服，史总现在俨然青年才俊，在C州也算小有名气的成功人士了。

    你说汤丹急不急，恨不得立刻拜堂成亲送进洞房生米煮成熟饭才好。

    而在东方厂，房宗则升任技术副厂长兼总工程师。

    何小曼很清楚地知道技术人员的重要性，而在这一系列的重组中，她也看得出房宗则的技术实力。至于敏感和小心眼……谁还没有缺点呢，倪亚宏这么糙的人，不也被她用得很好么？

    汤丹和其他两位应聘上岗的中层干部很快就到了位，其中设备科长来自崇光厂，一车间的车间主任来自东方厂。何小曼给了他们充分的用人自主权，对自己所管辖的部门重新定岗定员，报厂部审批，淘汰下来的人员自己在集团内部消化，有部门愿意要的，重新上岗，没部门要的，那就很抱歉，只能暂时待岗拿一半工资。

    一时，东方厂哗然，谁也没想到，这一改革，竟然改到了自己头上。

    这年头离国企下岗潮还有好几年呢，下岗还是个很罕见的字眼。被淘汰的人当然不能理解。

    何小曼很是淡定，亲自见过每一个淘汰人员。单纯因为年龄大、学历低所以被淘汰的，登记下来，尽量厂里寻找合适的岗位安置；如果是因为工作能力不突出、态度还吊儿郎当而被淘汰的，则直接请回家待岗。

    这下仿似给全厂职工上了紧箍咒。

    眼见着一车间如此一改，改回去十来个待岗的，其他车间虽还没实行主任竞聘和人员分流，但大家都望见了未来的自己，生恐在改革中成为被淘汰的那一拨的。

    一时间，职工们的工作热情和敬业精神有了质的飞跃。车间有活的，甩开膀子干；车间没活的，那就找活干；实在找不到活的，那就带本书，认真学习。

    大家都在传说，何总最喜欢认真学习的人，喜欢对时代有领悟力、有掌控力的人。

    虽然他们不太懂这些话的含义，但他们明白，反正何总就是喜欢积极向上的人。

    不过，职工们很快发现，他们并非为了“何总”而积极，他们的“积极”是为了自己能在变革中立足。

    因为“何总”在重组初见成效后，功成身退，离开了东方厂。

    她从崇光厂带来的工作组，几乎悉数留下。崇光厂派出一位少壮派的副厂长来东方厂担任主要负责人，而何小曼留下的工作组，与竞聘的中层干部一起，成为东方厂复兴的中坚力量。

    按原计划，何小曼要回崇光厂，接过石新源代管了将近两个月的庞大集团。

    但何小曼给自己放了个假。

    东方厂的这场重组实在是很磨人，历经困难重重，才有了如今的局面。何小曼觉得，这事实在比她开拓销售疆域要难得多，也耗神得多。

    夏日骄阳，

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