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    对风尚国际的复试。

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    手机响个不停，苏晨揉了揉酸胀的眼睛扫过窗外微微发白的天色，伸手从枕下摸出边响边振的手机，看到上面显示的姓名时立即翻身坐起：“阿柏？！”

    “起床了没有？”手机那端传来秦柏略带著些宠溺的声音。

    “正要起了。”苏晨看了眼床头柜上的闹锺，还有五分锺它就会尽责地叫醒自己。

    “我刚同客户吃过饭，拿到订单了！”秦柏呵呵笑著向他宣布这个好消息。

    “真的！？太好了！”苏晨一下子精神起来，阿柏这次出差到洛杉矶就是为了这笔价值五百万美元的生意，没想到这麽顺利就谈成了！

    “等我回来一起庆祝？”

    “好。”挂断电话，苏晨觉得一早接到阿柏的喜讯是个好兆头，或许他今天运气超好。

    半个月前，自己从毕业起就一直工作的公司忽然宣布裁员，三天後部门经理便找到自己谈话，苏晨在对方开口之前抢先提交了辞职报告，在对方惋惜却无奈的目光中走出了公司大门。

    早在当初他选择这家业内刚起步的小公司时就被秦柏批评过，说这样类似於家族作坊的地方留不住人才，并且存在相当大的自我局限性。

    他不是没有认真考虑过秦柏的劝诫，但总想著或许可以试一试，况且当时的工资在业内算是高的。

    谁知，不过六年便应了秦柏当初的预测，果然公司在形成了一定规模之後开始过河拆桥，辞退老员工而安插家族人员了，所以他丝毫没有留恋地离开，同万千应聘大军转战各个招聘会。

    要不是上周秦柏告诉他风尚正要招人的消息，并走了内部流程为他做了推荐，说不定这会儿他还在招聘会上看人脸色地投递简历呢！

    风尚国际的总部位於亚洲经济中心香港，五年前成立至今便成为国际知名的上市公司，这次的北京分公司招聘其实只是内部推介而已，要进入有著国际知名度和优厚待遇的地方也确实需要一点人脉。

    初试并不复杂，人力资源主管看过他的简历之後便直接让他进入复试，毕竟他在之前的公司业绩相当惊人，规范的企业招聘不会只考虑内部推介人的背景，更多的还是看应聘者将来是否能为企业带来巨大的效益。

    不同於一般公司的冗长面试，风尚的面试非常简单却又很专业，通过了初试的人不需要回家准备下一场复试的到来，而是在一个小时後之後直接被带到另一间办公室进行。

    苏晨认为这样的机制比较科学，商场如同战场，很多决策和合同就是在瞬息之间抓住空隙签订的，时间就是金钱，有哪家公司会给你那麽长的时间反复准备呢？

    “你之前在飞腾做助理？”面试他的是一个中年男人，苏晨注意到办公桌上的名牌写著“人力资源主管”。

    “是的，总经理助理。”他补充。

    “你的业绩很好，为什麽不继续在飞腾工作？”

    面试的时候很多

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