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是A大经济管理系的”企划部林姗姗满眼冒星星目送着陆虞的背影说道。

    “真的真的，哎呦，刚才那腼腆的一笑，把我这老阿姨苏的哟”市场部张洁抱着肩膀一抖一抖的。

    最夸张的是执行部门的两个小姑娘，跑到门边抓着会议室的门，伸着手“小哥哥，卡几麻，卡几麻啊”。

    苏昕看着这群不成器的部下，清了清嗓子“你们是不是工作不饱和？你，策划案最终定稿了吗？”苏昕一指林姗姗，林姗姗讪笑着抱起电脑溜出了会议室，“还有你，我要的市场反馈数据，今天下午两点之前最好是放到我办公室”，张洁咧了咧嘴，也溜出了会议室，剩下两个执行部门的连忙摆手“老大，我们那个，外景拍摄的准备还有好多活呢，那个，我们先走了啊”，说话间也溜了出去。

    苏昕无奈笑笑，为了本次品牌全国线上线下店庆活动，自己的团队已经连续奋战两个月没有休息了，大家也是借插科打诨来放松一下吧，这次外景拍摄很重要，所有促销活动中要用到的宣传素材都要靠这次拍摄来提供，品牌同样是走年轻路线的竞争对手NN手机已经后来者居上，占据了大面积市场。这些年智能手机市场是一片红海，尸横遍野，苏昕所在的loovl智能手机公司为了在竞争中保持生存优势，也是随着市场变化不断调整策略，从去年开始公司对整个集团管理架构做了重要调整，一改之前规整的大公司作风，变为公司总部只出大方向的销售方针，例如定位受众，请当红小生做代言，而将年销售目标额划分给各个区域的大区经理，各大区经理可以向总部申请预算来做营销，完成总部划分的预定销售目标后可以按营业额的百分比进行递进式分红，完不成的麻溜走人换下一任。各大区经理有样学样照葫芦画瓢，将划分到的年销售目标营业额划分给自己大区内的城市经理，而苏昕，就是loovl海市的城市销售经理。

    公司的这种策略极大的刺激了全国各销售团队的战斗力，高额的分红政策使压力转化为动力，并且此种管理方法使销售团队具备了最高的灵活性，上边不会再管你具体的销售策略，团队配置，只会按月按季度看你的销售业绩，业绩达标，一切好说，业绩不达标说出花也没用。

    现在各销售团队都是八仙过海，各显其能。

    公司大方向上的广告战术上是大量使用年轻流量小生作为品牌代言人，但苏昕认为除了主流广告带来的流量，一些场外打援活动也非常重要，目前自媒体如此之火，可以充分利用自媒体引起的网红效应，从各高校中选择带话题性带流量的俊男美女来做区域性的流量通道，这些俊男美女通常都是各自院校的红人，他们在亲和力和代入感上比明星要更胜一筹。

    就比如一则浪漫的广告，明星拍出来的效果会让人觉得，哇，好浪漫，好梦幻，但由自己身边同学拍出来的话，人们则会觉得原来这就是我们自己的生活啊。

    所以，这次苏昕团队需要选拔出四男四女作为宣传素材的拍摄主角，刚才面试过的陆虞，不论是从外形还是气质上，都当之无愧是这一批模特中的佼佼者，苏昕对陆虞也非常满意。

    苏昕今年32岁，并不是loovl各城市经理中最年轻的，但苏昕一定是loovl各城市经理中最拼的，这个可以从私底下大家称呼苏昕为昕爷，还有每个月的业绩报

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